Cambios en la reforma laboral proponen pago ordinario por trabajar domingos

Sandert Espinal
octubre 10, 2024
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Domingos, Ministerio de Trabajo, Nuevo, Reforma Fiscal, Reforma Laboral, Trabajo
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El proyecto de reforma laboral propuesto por el Poder Ejecutivo al Congreso presenta una modificación clave: si los empleados descansan un día diferente de la semana, el trabajo dominical será remunerado como un día ordinario. En lugar del pago adicional habitual, el domingo pasaría a ser un día laboral sin incremento en el salario, siempre y cuando el trabajador haya tenido 36 horas continuas de descanso en otro momento de la semana.

La propuesta incluye ajustes en el artículo 163 del Código Laboral, añadiendo un nuevo párrafo que deroga parcialmente la Ley 108 del 21 de marzo de 1967. En este contexto, se destaca que “se deroga parcialmente la disposición contenida en el artículo 1 de la Ley 108”, eliminando así la obligatoriedad de que los domingos sean considerados días no laborables tanto para oficinas públicas como para entidades privadas.

Actualmente, el artículo 163 establece: “Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas”, el cual puede ser pactado entre el empleador y el empleado, iniciando en cualquier día de la semana. Si no se llega a un acuerdo, el descanso empieza desde el mediodía del sábado. Aunque esta parte se mantiene en la reforma, el proyecto también propone nuevas disposiciones sobre las jornadas extendidas y el trabajo en domingos.

Además, la reforma plantea ajustes al artículo 162 del Código Laboral, permitiendo que, si la actividad de la empresa lo requiere, se acuerden jornadas de trabajo de hasta doce horas, siempre y cuando el promedio de horas semanales no exceda las cuarenta y cuatro. Sin embargo, esta modalidad excluye la posibilidad de realizar horas extraordinarias, y exige que cualquier acuerdo sobre este régimen de trabajo extendido sea comunicado y aprobado por la Dirección General de Trabajo, asegurando así la regulación de esta práctica.