Apple enfrenta acusaciones de restringir la comunicación de sus empleados

Imagen obtenida de fuente externa

La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. (NLRB, por sus siglas en inglés) ha presentado una queja contra Apple, alegando que la compañía ha interferido con los derechos de sus empleados a abogar colectivamente por mejores condiciones laborales. La NLRB argumenta que Apple ha impuesto restricciones ilegales al uso de las redes sociales y la aplicación de mensajería Slack.

Específicamente, la queja acusa a Apple de mantener reglas de trabajo ilegales en torno al uso de Slack, despedir ilegalmente a un empleado que abogó por cambios en el lugar de trabajo a través de la plataforma, exigir a otro trabajador que eliminara una publicación en redes sociales y crear la impresión de que los empleados estaban siendo vigilados a través de las redes sociales.

“Estamos totalmente en desacuerdo con estas afirmaciones y continuaremos compartiendo los hechos en la audiencia”, declaró Apple en respuesta a las acusaciones. La compañía sostiene que está comprometida con mantener un lugar de trabajo positivo e inclusivo, y que toma en serio las quejas de los empleados.

Esta no es la primera vez que Apple se enfrenta a la NLRB este mes. La semana pasada, la agencia acusó a la empresa de exigir a los empleados de todo el país que firmaran acuerdos de confidencialidad, no divulgación y no competencia ilegales, y de imponer políticas de conducta y redes sociales excesivamente amplias.

Si Apple no llega a un acuerdo con la NLRB, un juez administrativo llevará a cabo una audiencia inicial en febrero. La decisión del juez puede ser revisada por la junta laboral de cinco miembros, cuyas decisiones pueden ser apeladas en un tribunal federal.