Aumento salarial en República Dominicana impulsa beneficios sociales y desafíos económicos

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• marzo 7, 2025
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El reciente incremento en los salarios mínimos en República Dominicana, anunciado mediante la Resolución 1-2025, traerá consigo una serie de cambios significativos tanto para los trabajadores como para las empresas. La medida, que se implementará de manera escalonada hasta febrero de 2026, beneficiará a más de dos millones de empleados y tendrá un impacto directo en la economía del país.

Mejoras en ingresos y beneficios laborales

El aumento salarial no solo elevará los ingresos mensuales de los trabajadores, sino que también fortalecerá otros aspectos relacionados con su bienestar económico. Entre estos, destacan los aportes al sistema de seguridad social, que se incrementarán tanto por parte de los empleadores como de los empleados. Esto se traducirá en mayores cotizaciones a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs), lo que garantizará pensiones más sólidas en el futuro.

Además, el salario de Navidad, conocido como décimo tercer sueldo, también experimentará un alza, lo que permitirá a los trabaja dores contar con un ingreso adicional más sustancial al final del año. Otros beneficios, como bonificaciones, compensaciones por antigüedad y prestaciones laborales, se verán igualmente ajustados, lo que contribuirá a mejorar la estabilidad económica de los empleados y su calidad de vida.

Impacto en el poder adquisitivo y la economía familiar

Con el incremento salarial, los trabajadores podrán afrontar con mayor facilidad los costos de vida, acceder a bienes y servicios, y reducir la presión financiera en sus hogares. Este ajuste también podría facilitar el acceso a créditos y mejorar el bienestar general de la población. Sin embargo, el aumento no está exento de desafíos, especialmente para las empresas y la economía en general.

Ajustes por categoría de empresa

El aumento se aplicará en dos etapas: un 12% a partir del 1 de abril de 2025 y un 8% adicional a partir del 1 de febrero de 2026. Los nuevos salarios mínimos variarán según el tamaño de la empresa:

• Empresas grandes: Pasarán de RD24,990 a RD27,988.80 en abril de 2025, y a RD$29,988 en febrero de 2026.
• Empresas medianas: De RD22,908 a RD25,656.96 en abril de 2025, y a RD$27,489.60 en febrero de 2026.
• Empresas pequeñas: De RD15,351 a RD17,193.12 en abril de 2025, y a RD$18,421.20 en febrero de 2026.
• Microempresas: De RD14,161 a RD15,860.32 en abril de 2025, y a RD$16,993.20 en febrero de 2026.
• Vigilantes: De RD20,527.50 a RD22,990.80 en abril de 2025, y a RD$24,633 en febrero de 2026.
• Trabajadores del campo: De RD595 a RD666.40 en abril de 2025, y a RD$714 en febrero de 2026.

Desafíos para las empresas y la economía

El incremento salarial representa un reto para las empresas, especialmente para las pequeñas y microempresas, que podrían enfrentar mayores costos operativos. Algunas podrían verse obligadas a reducir su nómina o limitar nuevas contrataciones para compensar el aumento en su masa salarial. Por otro lado, las grandes empresas podrían absorber el ajuste con mayor facilidad o trasladar los costos adicionales a los precios de sus productos y servicios, lo que podría generar presiones inflacionarias.

Riesgos inflacionarios y efectos en el empleo

Uno de los principales riesgos asociados al aumento salarial es su impacto en la inflación. Al incrementarse los costos laborales, muchas empresas podrían elevar los precios de bienes y servicios, lo que generaría una presión inflacionaria en el corto plazo. Sectores como el comercio y la construcción, que dependen en gran medida de la mano de obra, serían los más afectados.

En cuanto al empleo, aunque algunas empresas podrían reducir su personal o frenar nuevas contrataciones, el aumento salarial también podría impulsar una mayor productividad y retención de talento, reduciendo la rotación laboral y fortaleciendo la estabilidad del empleo formal.

Llamado a la equidad salarial en el sector público

A pesar de los beneficios del aumento salarial, se ha señalado la necesidad de extender esta medida a los empleados del sector público, muchos de los cuales perciben salarios por debajo de los nuevos umbrales. Un ajuste salarial en este sector no solo sería una medida de justicia social, sino que también contribuiría a equilibrar los ingresos de los trabajadores con el costo de vida en el país.

Conclusión

El aumento de los salarios mínimos en República Dominicana es una medida que promete mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y dinamizar la economía. Sin embargo, también plantea desafíos en términos de inflación y empleo. Es fundamental que el gobierno implemente políticas complementarias para mitigar estos efectos y garantizar una mayor equidad salarial en todos los sectores.

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